¿Qué es una Organización Consciente y cómo se diferencia de la tradicional?

¿Qué cultura tiene y cómo destaca el Talento?

¿Cómo puedes distinguirte del líder tradicional y ejercer un Liderazgo Empático?

Conoce los detalles en el taller que se llevará a cabo el próximo

15 y 16 de agosto, Club Industrial en San Pedro Garza García

¿Sabes qué es una Organizacion Consciente?

Es una organización que deja de verse como un ente que únicamente genera valor económico y se transforma para guiarse por un propósito mayor actuando como una comunidad que genera sustentablemente valor económico, humano, social y ambiental.

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Certifícate y coviértete en un referente como Organización Consciente

Te ayudamos a fomentar una cultura que promueve el bienestar de todas sus audiencias y acompañamos a tu organización a definir un propósito por el bien mayor y el diseño de una estrategia de desarrollo integral y humanista para transformar a sus líderes y cultura.

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¿Está en crisis tu organización con colaboradores poco comprometidos?

Las nuevas generaciones buscan liderazgos empáticos y sobre todo trabajar en una organización con un propósito por el bien mayor. Nosotros te ayudamos a lograrlo. Conoce a nuestro Equipo y contáctanos.

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Aprende de un liderazgo Humanista, Empático y Consciente.

Liderazgo Consciente

Una Organización Consciente

¿Qué es?

Es una empresa que deja de verse como un ente que genera valor económico y se transforma para guiarse por un propósito mayor actuando como una comunidad que genera sustentablemente valor económico, humano, social y ambiental.

Las organizaciones conscientes ponen a la Persona y Naturaleza en el centro de su pensamiento, guiadas por la ética en interdependencia con todas las audiencias que se relacionan.

¿Qué valor generan?

Redefinen su Propósito

Redefinen su propósito hacia un capitalismo ético e incluyente que cumple con sus objetivos de negocio y contribuye a resolver de fondo de los grandes retos que tenemos como sociedad.

Marca y Reputación

Posicionan su marca empleadora y reputación social en un espacio único y estratégico para las generaciones x, millennials y z.

Liderazgo y Cultura

Las empresas tradicionales definen las clásicas capacidades diferenciadores de servicio, precio o innovación.

Las Organizaciones Conscientes se distinguen por una nueva capacidad diferenciadora: su liderazgo y cultura humanista.

Empieza Ahora

Índices de Organizaciones Conscientes

Walk the Talk Index

Propósito, cultura y valores en movimiento.

Community & Environmental Commitment Index

Inversión en la comunidad y el medio ambiente.

Development & Rewards Balance Index

Desarrollo integral y balance de las recompensas monetarias y emocionales en la organización.

Empathic Leadership Index

Nivel y ética de los Líderes.

Conscious Organization Maturity Index

Madurez del modelo consciente en la organización

Organización Consciente en el mundo de hoy

La falta de adaptación a los cambios sociales y ambientales deprecian aceleradamente liderazgos, culturas y estrategias organizacionales abonando a las crisis que enfrentamos en el planeta, sociedad y familias. Las empresas pueden aportar mucho para resolver los grandes temas de la humanidad: Regresar al Ser Humano al Centro del Pensamiento.

De no hacerlo, seguirán creciendo las tasas de depresión, las enfermedades mentales, divorcios, suicidios, estrés crónico, desigualdad, pobreza y ecocidios que como sociedad nos ha enfermado.

Organización Consciente en el mundo de hoy

Como Certificarte Organizaciones Conscientes

¿Cómo certificarte?

Nosotros te apoyamos a certificar tus prácticas para evolucionar a una Organización Consciente.

Contamos con encuestas segmentadas dirigidas a cada una de las audiencias que impacta en una organización: Líderes, Colaboradores, Proveedores, Clientes, Comunidad y Medio Ambiente. Esto se complementa con métricas e índices y se consolida toda esta información en un solo reporte para cada organización y hacerlo comparable con otras empresas y evaluar si sus prácticas son conscientes y éticas, o están en vías de serlo o con brechas significativas.

A las nuevas generaciones no les interesa trabajar en un Best Place to Work, buscan relacionarse con una organizaciones certficadas en prácticas conscientes con un propósito mayor y líderes empáticos que apoyen su desarrollo, el de sus familias, la reconstrucción del tejido social y la sustentabilidad de recursos naturales sobreexplotados.

- Taller -

LIDERAZGO CONSCIENTE: